Zbirul somerilor

Banal: sustinand ca premierea angajatilor are la baza criteriul performantei, Alexandru Bondrea (directorul executiv al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Maramures) ii acorda cel mai mare premiu… sotiei sale. In replica, un angajat al AJOFM a dat institutia in judecata, sustinand ca a fost evaluat necorespunzator. Conform declaratiilor din dosar, motivul “penalizarii” a fost intimidarea angajatului. Pentru ca ne-am familiarizat deja cu peripetiile inca-directorului executiv Alexandru Bondrea prin Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Maramures (AJOFM), e momentul sa ne concentram atentia asupra erorilor managementului bondrist. Care erori ies acum la suprafata, iar atmosfera din birourile Agentiei este departe de a fi calma. Multi angajati au constientizat faptul ca ultima perioada a insemnat instaurarea unei parafrazari la rang de lege: “cine nu-i de partea conducerii, este impotriva ei.” Insa daca te afli de cealalta parte a baricadei, de partea stabimii, fidelitatea iti e rasplatita. Cu banii Statului, bineinteles. Pentru ca avansarile sau premierile din AJOFM par a avea la baza relatiile pe care angajatul si le-a stabilit cu directiunea. Iar cei care au curajul sa-l infrunte pe Bondrea Imperator si sa reclame nedreptatile sau ilegalitatile care se petrec in cadrul Agentiei, isi iau gandul de la premii sau indexari salariale. Apropiatii, insa, sunt rasplatiti peste masura. Acolo unde situatia impune, pentru un bonus salarial de cateva procente, Bondrea a recurs chiar si la mutari de personal sau schimbari interimare. Totul pentru a rasplati fidelitatea. Uraaa! Premiatii de familie In aceasta ordine de idei, Susana Bondrea, sotia directorului executiv, Alexandru Bondrea, se bucura de cele mai mari indexari salariale. Ce l-a determinat pe Bondrea sa-i dea nevestei cel mai mare premiu nu stim, dar banuim. Si este greu de crezut ca activitatea profesionala a fost un factor decisiv. Insa in top-ul premiatilor se afla si familia Mihu, respectiv Dana Mihu, purtatoare de cuvant a AJOFM Maramures, si Victor Mihu, sotul acesteia. Cel din urma beneficiaza, de cateva luni, de o situatia de interimat, care-i aduce cateva procente bune la salariu. In urma unor schimbari de personal realizate de Bondrea, salariul lui Victor Mihu a avut castig de cauza. In octombrie 2004, Victor Mihu, era sef birou Agentie Locala Baia Mare, structura cu atributii de serviciu pe linie de masuri active si cu indemnizatie de conducere de 25%. Mihu a fost schimbat cu Filip Daraban, sef serviciu Masuri Active, cu o indemnizatie de conducere de 35%. Surse din interiorul AJOFM Maramures sustin ca interimatul are loc doar pe hartie, iar Victor Mihu isi realizeaza in continuare atributiile de sef birou Agentie Locala, insa incaseaza indemnizatia de conducere de la biroul de Masuri Active. Respectiv, o diferenta de zece procente fata de salariul avut inainte de interimat. Aceleasi surse au confirmat faptul ca la ultimele premieri, Susana Bondrea a incasat un premiu de aproape 10 milioane de lei, suma cu care ocupa locul intai cu coronita in topul celor mai premiati angajati ai AJOFM Maramures. Ceilalti apropiati ai lui Bondrea au incasat premii asemanatoare, in timp ce in tabara adversa, cuantumul premiilor este de aproximativ... 4 milioane de lei. Bravo, boierule! La Tribunal, birj... Bondrea! Martor la premierile si evaluarile profesionale arbitrare din AJOFM Maramures este un dosar din Arhiva Tribunalului Maramures. Prin actiunea inregistrata la Sectia de contecios-administrativ in data de 25 ianuarie 2005, Mihai Bologa, angajat in cadrul Agentiei, a chemat in judecata AJOFM pentru ca, prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna modificarea calificativului “bun”, acordat lui de conducerea institutiei pe perioada 1.12.2003- 1.12.2004. Bologa a cerut si sanctionarea conducerii, deoarece nu a fost chemat la interviu inainte ca evaluarea, care i-a fost facuta de catre conducerea Agentiei, sa fie trimisa la Bucuresti. Conform declaratiei din dosar, Bologa sustine ca “sanctionarea” sa a fost determinata de faptul ca in cursul lunii august a semnalat catre Agentia Nationala mai multe nereguli comise de conducerea institutiei. Sanctionarea lui ar avea ca scop... intimidarea! Bondrea, ai pierdut! Desi AJOFM Maramures a cerut respingerea actiunii ca neintemeiata, instanta a stabilit ca, in conformitate cu Legea functionarului public, evaluarea performantelor profesionale se realizeaza in trei etape: completarea raportului de evaluare de catre evaluator (directia AJOFM Maramures, in cazul de fata), interviul si contrasemnarea raportului de evaluare. Etape care nu au fost realizate de catre conducerea AJOFM Maramures in ce-l priveste pe Bologa. Pentru aceste scapari, reprezentantii Agentiei au venit in fata instantei cu scuze de scolari. “Intimata (AJOFM Maramures) recunoaste ca interviul in cazul evaluarii reclamantului (Mihai Bologa) nu s-a realizat, deoarece rapoartele au trebuit inaintate in termen foarte scurt la autoritatea ierarhic superioara, iar reclamantul nu a fost gasit in institutie atunci cand a fost chemat pentru interviu. Pe de alta parte, se confirma ca reclamantul nu a fost pontat nemotivat in perioada respectiva. Punctul de vedere exprimat de angajator in sensul ca etapa interviului nu este semnificativa si nici obligatorie (adica prevederile legii pot fi interpretate dupa bunul plac, n.red.) nu a fost primit”, se specifica in consemnarile aflate la dosar. Totusi, sunt angajati care s-au descurcat foarte bine la interviu. Printre acestia se numara si Susana Bondrea, care a primit calificativul “Foarte bine”. Mihai Bologa a castigat actiunea, instanta anuland raportul de evaluare anterior si cerand reluarea procedurii de evaluare. Aceasta este doar una dintre nedreptatile care au loc in cadrul AJOFM-ului. Argument pentru cei care afirma ca nepotismul si razbunarea sunt instrumente de lucru in cadrul Agentiei. Cu Bondrea, la telefon Reporter: Care este algoritmul care sta la baza calcularii premiilor acordate salariatilor AJOFM? Alexandru Bondrea: Eu vreau sa va spun ca orice informatie se face, nu stiu la care institutie, dar la a noastra in mod sigur, se face in scris. La telefon nu declar nimic, pentru ca eu declar ceva si dumneavoastra scrieti altceva. Daca doriti informatii, o sa vedeti algoritmul in scris. Algoritmul este in functie de performanta. Si avem un Ordin al ministrului, 404, care se aplica. Rep: Este adevarat ca la ultimele premieri sotia dumneavostra a incasat cele mai mari prime? A.B.: Nu stiu daca este adevarat. Nu stiu, pentru ca se face un comitet de acordare a premiilor si, v-am spus, criteriul este de performanta. Rep.: Dumneavoastra faceti parte din acest comitet? A.B.: Din moment ce sunt conducatorul institutiei, eu trebuie sa aplic Ordinul 404. Rep.: Deci, teoretic ar trebui sa stiti cine a incasat premiile, respectiv daca sotia dumneavoastra a incasat cel mai mare premiu? A.B.: Nu cred ca a primit numai sotia mea cel mai mare premiu. Deci, daca doriti informatii, marti va fi o conferinta de presa la care invit toata presa, nu numai ca dumneavoastra sa aveti exclusivitate. Da! La revedere! Mihaela MIHALEA