Travaliul pensiilor private

In sfarsit, guvernantii romani au reusit sa elaboreze o lege a pensiilor private. Legea pensiilor facultative a fost publicata in Monitorul Oficial in ultima zi a lunii mai. Acest proiect legislativ inlocuieste Legea 294/2004, privind pensiile ocupationale, ale carei prevederi au fost considerate de catre reprezentantii Comisiei Europene obstacole in calea liberei circulatii a capitalurilor. Dupa mai multe tentative esuate de a reforma sistemul de pensii, Guvernul a reusit sa elaboreze Legea nr. 204/2006, privind pensiile facultative. Legea a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 31 mai 2006. Astfel, teoretic, legea a intrat in vigoare. Totusi, pentru a putea fi aplicata mai este nevoie de normele metodologice, care trebuie elaborate in termen de sase luni de la publicarea legii. Guvernul a anuntat ca normele de aplicare a legii vor fi supuse dezbaterii publice in toamna acestui an, astfel incat licentierea companiilor interesate de sistemul pensiilor private sa inceapa inainte de 1 ianuarie 2007. Noul act normativ inlocuieste Legea 249/2004, privind pensiile ocupationale, care desi a fost pusa in vigoare de la 1 ianuarie 2005, nu a putut fi aplicata din cauza unor prevederi confuze, care au fost considerate de reprezentantii Comisiei Europene obstacole in calea liberei circulatii a capitalurilor. Noutatile legii Modificarile pe care le aduce Legea nr. 204/2006 constau in principal in extinderea sferei de cuprindere a participantilor, prin introducerea optiunii individuale de participare, pentru a da posibilitatea cat mai multor persoane sa achizitioneze un produs de pensie facultativa, neconditionat de decizia angajatorului. Pe de alta parte, s-a urmarit si extinderea sferei administratorilor de fonduri de pensii si la alte categorii de societati decat cele de pensii, cum ar fi societati de asigurari sau de investitii. Se introduc noi prevederi referitoare la garantarea acestui sistem din punctul de vedere al randamentelor investitionale si al constituirii unor fonduri de garantare. Alte noutati se refera la scutirea de impozit a investitiilor de fonduri si la egalitatea de tratament intre femei si barbati, in sensul ca au posibilitatea de a beneficia de pensia facultativa la aceeasi varsta, respectiv 60 de ani. Desi, in principiu, acest tip de pensionare este individual, salariatul putand sa opteze pentru compania dorita, legea ofera preturi mai bune sindicatelor. Avand in vedere faptul ca sindicatele vor putea negocia comisioane de administrare mai mici cu firmele indreptatite sa desfasoare acest program, este foarte probabil ca majoritatea salariatilor sa aleaga acelasi fond de pensii, pentru a nu suporta costuri mai mari. Potentialii beneficiari Florin Cuc, purtatorul de cuvant al Casei Judetene de Pensii, declara ca la nivelul Caselor Judetene s-a primit o informare de la Casa Nationala de Pensii cu privire la acest text de lege: „pot sa participe la un fond de pensii facultative: angajatul, functionarul public sau persoana autorizata sa desfasoare o activitate independenta, persoana care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care este numita in cadrul autoritatii executive, legislative, ori judecatoresti, pe durata mandatului, membrul unei societati cooperative, precum si alta persoana care realizeaza venituri din activitati profesionale sau agricole, care adera la un fond de pensii facultative si care contribuie sau in numele careia s-au platit contributii la un fond de pensii facultative si are un drept viitor la o pensie facultativa”. Fondul de pensii facultative trebuie sa aiba minimum 100 de participanti si se constituie prin contract de societate civila. Vestea buna este ca un fond de pensii facultative nu poate fi declarat in stare de faliment. Iar suma acumulata in contul unui participant (viitor pensionar) nu poate face obiectul nici unei masuri de executare silita. Nu poate fi gajat sau cesionat si nici nu poate fi folosit pentru acordarea de credite sau pentru a garanta credite. Singura destinatie a acestei contributii este obtinerea unei pensii facultative, bineinteles dupa implinirea varstei de 60 de ani si depunerea a peste 90 de plati lunare. Aderarea optionala „Aderarea la un fond de pensii facultative este o optiune individuala. Actul individual de aderare este un contract scris intre persoana fizica si administrator (care poate fi o societate de pensii, o societate de administrare a investitiilor, o societate de asigurari, autorizate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private) si contine acordul persoanei la contractul de societate civila si la prospectul schemei de pensii facultative.” - Florin Cuc, purtator de cuvant al Casei Judetene de Pensii Maramures. Conditiile de pensionare Conform legii, exista o serie de conditii pe care beneficiarul va fi obligat sa le indeplineasca, pentru a putea intra in posesia pensiei. Astfel, dreptul la pensia facultativa se deschide, la cererea participantului, cu indeplinirea mai multor conditii cumulative. O prima conditie pe care trebuie sa o indeplineasca eventualul beneficiar al pensiilor facultative este implinirea varstei de 60 de ani. Apoi, pensia facultativa va putea fi acordata numai dupa un aport de minimum 90 de contributii lunare (sapte ani si jumatate). Angajatii vor putea contribui la un fond de pensii cu maximum 15% din venitul brut lunar. Angajatorul va putea contribui si el la pensia salariatului, tot in limita de 15%. Dupa aproximativ 30 de ani de contributie pensia facultativa ar putea ajunge la 80% din media salariala din ultimii ani. O alta conditie impusa eventualilor beneficiari este ca activul personal sa fie cel putin egal cu suma necesara obtinerii pensiei facultative minime prevazute prin normele adoptate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private. Mihaela MIHALEA mihaela@gazetademaramures.ro