Teoria conspiratiei lui Bondrea

Un functionar al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Maramures rupe tacerea si dezvaluie nedreptatile din institutie. Consilier superior, angajatul a fost sanctionat financiar pentru ca a contestat in instanta modul in care a fost evaluat de conducere. Angajatul e persecutat de directorul executiv, deoarece acesta il considera „regizorul unei conspiratii”. Pentru ca a contestat in instanta modul in care a fost evaluat de conducerea Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Maramures (AJOFM), un angajat al institutiei a fost exclus de pe lista stimulentelor financiare acordate trimestrial functionarilor publici. Mihai Bologa, consilier superior in cadrul compartimentului Informare si Consiliere privind Cariera, considera ca Alexandru Bondrea (directorul executiv al AJOFM) il persecuta deoarece se simte amenintat: „crede ca pun la cale o conspiratie impotriva dansului. Dar nu exista nici o conspiratie, doresc doar sa mi se faca dreptate.” Chiar daca Bologa a expediat numeroase memorii, atat prefectului Bondi Gyongyike, cat si conducerii Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), nimeni nu s-a implicat in conflict. Politica bondrista Conflictul isi are radacina in evaluarea profesionala efectuata la AJOFM in prima decada a lunii decembrie 2004. Atunci, fara sa fie anuntat (desi evaluarea presupune si un interviu cu cel evaluat), consilierului Bologa i s-a atribuit calificativul „bine”. Considerandu-se nedreptatit, Bologa a depus o contestatie la AJOFM. I s-a „dat cu flit”. Asa ca angajatul a decis sa-si ceara drepturile in fata instantei si sa sesizeze toate smenurile lui Bondrea. In paralel cu procesul, Bologa a sesizat Prefectura si ANOFM de neregulile din institutia condusa de Bondrea. Printre cele sesizate prefectului apare si spinosul subiect al „politicii de personal”: „rog implicarea Prefecturii in vederea solicitarii unui control intern riguros al ANOFM in ceea ce priveste politica de personal, modul in care au fost mutati salariatii dintr-un compartiment in altul si modul in care s-au acordat stimulente si salarii de merit unor persoane (sotiei directorului indeosebi)”, a consemnat Bologa in petitia ajunsa pe masa lui Bondi. Intre coacerea a doua saleuri, prefectul s-a deranjat sa-i raspunda: „nu este de competenta noastra”. Acelasi raspuns i s-a comunicat si din partea ANOFM, cand printr-un referat, Bologa a sesizat ca: „am vrut sa arat lipsa de considerare aratata salariatilor de catre aceasta conducere care face evaluari dupa cum le convine (...).” Chiar si memoriul adresat Auditului de la ANOFM, aflat in control in Maramures, a ramas fara raspuns. „Vor sa ma dea afara!” Mihai Bologa a castigat actiunea din instanta, prin care contesta modul in care i s-a realizat evaluarea, obtinand reevaluarea. Curios este ca la cateva zile de la pronuntarea instantei, cu ocazia acordarii stimulentelor financiare, Bologa constata ca este singurul angajat din institutie care nu beneficiaza de acest premiu: „e clara cauza acestei decizii, mai ales ca nici macar nu am vreo sanctiune care sa o justifice. Vor sa ma intimideze. Eu ma astept si la o mustrare scrisa. La ce sa ma astept? Vor sa ma dea afara!” Mentionam ca in AJOFM cuantumul premiilor acordate salariatiilor este decis de catre directorul executiv. Lipsa de transparenta de care da dovada conducerea AJOFM a fost sesizata de publicatia noastra, dar situatia este identica si in interiorul institutiei. Se comunica in sistem preferential. Bologa sustine ca cei care nu sunt pe placul conducerii sunt schimbati de la un birou la altul: „am auzit ca a venit o noua organigrama si am solicitat sa o vad. Nu mi s-a raspuns solicitarii. Eu vreau sa stiu care-mi sunt sefii directi. Dar in AJOFM este o nebunie. Nu inteleg cum a ajuns, de exemplu, Victor Mihu („mana dreapta” a lui Bondrea, n.red.), ca sef de agentie locala, sa aiba mai multe atributiuni decat directorul adjunct! M-au tot schimbat de pe un post pe altul, doar in 2004 am fost schimbat de trei ori. Ei (conducerea, n.red.) sustin ca decizia a fost luata pentru a ma acomoda in cat mai multe locuri, dar este ciudat ca aceste decizii ii vizeaza doar pe cei care nu intra in asentimentul conducerii.” Bologa sustine ca AJOFM a dat dovada de lipsa de transparenta si fata de ANOFM: „in februarie 2005, ANOFM a solicitat ca toate calculatoarele sa fie legate la internet pentru a se putea comunica mai usor cu compartimentele din ANOFM. Solicitarea a fost refuzata de directorul executiv, noi (consilierii din AJOFM, n.red.) fiind nevoiti sa transmitem datele prin intermediul informaticienilor. Intr-adevar, avea dreptul sa refuze solicitarea, dar nu am inteles rolul acestei decizii. Noi nu avem voie sa comunicam cu Bucurestiul.” In urma acestei decizii, doar cativa angajati pot accesa internetul (printre acestia, si sotia directorului executiv). Reactia ANOFM la aceasta decizie a fost: zero. Cazul lui Bologa nu e izolat, o serie de angajati luati in vizorul conducerii fiind persecutati financiar. In institutie este o atmosfera stresanta si asta din cauza directorul executiv, care nu a reusit sa-si gestioneze relatia cu subordonatii. Dar vine o vreme si pentru schimbare. Si se pare ca in AJOFM schimbarea va incepe de sus. Si foarte curand. Vom reveni. Un traseist pe centura politicii Alexandru Bondrea, inca directorul AJOFM, este de profesie inginer miner. A ajuns in functia actuala avand ca experienta in domeniu trei indemnizatii de somer. A fost numit in functie in 2001 pe criterii politice, fiind sustinut de PSD (pe filiera Vaum). In 2005, dupa ce a aflat ca postul sau este apanajul Conservatorilor (conform algoritmului politic stabilit de Alianta D.A.) si-a semnat adeziunea la acest partid. Conform declaratiei de avere, singura posesie a lui Bondrea este un Citroen fabricat in 2004. Tot pe propria raspundere a declarat ca detine 3/8 dintr-o casa, dar la rubrica “titularul proprietatii” nu apare numele sau, fapt ciudat pentru ca a detine un imobil implica si a te numara printre titulari. Mihaela MIHALEA