Sefii care te „imbolnavesc”

Exista sefi care te pot imbolnavi, la propriu. Sunt cei care nu isi iau in considerare angajatii, cei care nu ii motiveaza ori nu ii stimuleaza intelectual. Nicio legatura cu sefii care, asa cum se recunoaste in acest studiu, reusesc sa sporeasca satisfactia subordonatilor la locul de munca, sa contribuie la o stare generala buna a angajatilor si la inlaturarea motivelor ca ei sa se simta bolnavi, noteaza ziarul El Mundo, citat de Agerpres. Jaana Kuoppala, de la Institutul Finlandez al Sanatatii Muncii din Helsinki si echipa sa au analizat in total 27 studii, dintre cele 109 selectate si publicate intre 1970 si 2005, in care s-a observat modul cum influenteaza sefii starea de sanatate si bunastarea angajatilor. „In literatura stiintifica, gasim definitii distincte ale asa-numitului sef binevoitor”, a declarat Anne Lamminpää, una din autoarele studiului. „Seful compasiv, care ofera sprijin social cand este nevoie; cel plin de consideratie, care isi trateaza cu respect angajatii si cel «transformator», care inspira, motiveaza si stimuleaza nivelul intelectual”, adauga ea. Studiul care a fost publicat recent in revista „Journal of Occupational and Enviromental Medicine” constata ca angajatii aflati sub ordinele unui sef bun sunt mai putin bolnavi si cer mai putine zile libere de la serviciu. Concret, acesti angajati „norocosi” au un risc de 27% de imbolnavire si 46% sanse mai mici de a cere zile libere, pe motiv de boala. „Aceste date confirma teoria ca sefii bine pregatiti, care promoveaza un mediu prielnic de munca, precum si conditii optime de lucru, reduc problemele de sanatate” ale colegilor aflati in subordinea lor. Este si motivul pentru care „companiile ar trebui sa urmareasca zilnic ritmul de lucru al angajatilor si sa faca un efort pentru a ameliora conditiile lor de munca”, afirma doamna Lamminpää. Atmosfera de lucru „irespirabila se remarca uneori de la distanta, fiind si cea care, in mod logic, se repercuteaza negativ asupra starii de sanatate a angajatilor. Acelasi lucru se intampla cu o persoana care nu se simte implinita profesional la locul sau de munca, careia i se dau sarcini sub nivelul sau ori care se simte hartuita”, comenteaza Santiago Alvarez de Mon, profesor la IESE din Spania. La randul sau, Iaaki Pinuel Zabala, profesor la Departamentul de Resurse Umane la Universitatea Alcala de Henares (Madrid) este de parere ca, in spatele acestui climat „viciat” la locul de munca, se ascund asa-numitii „sefi toxici”. Potrivit unor date cuprinse in ultimul raport Cisneros, „36% din angajati si-ar trimite seful la psiholog pentru examinare. Exista o parere impartasita ca a fi un sef bun este un dar pe care unii nu il au, cand, de fapt, este vorba de o tehnica care se invata. Sefii toxici sunt cei care genereaza un climat toxic. Nu sunt capabili sa ia decizii, fapt ce-i face pe multi angajati sa profite de situatie si sa creeze o atmosfera ce deterioreaza sanatatea celor din jur". Una din concluziile studiului arata ca „este foarte important ca superiorii sa fie evaluati periodic si sa fie promovati cei cu un comportament exemplar in toate domeniile”. Psihologul american Kenneth Nowack, presedinte al Consortiului Envisia, care, de 20 ani, pune la punct sisteme de evaluare a angajatilor si unul din cei mai mari experti in inteligenta emotionala, este de acord cu datele noului studiu. „Aceasta analiza ofera confirmarea faptului ca liderii sunt responsabili de nivelul de stres, de asa-numitul sindrom Burnout, de anxietatea, sanatatea psihica si de bunastarea fizica a angajatilor”. Toti acesti factori negativi au „un cost mare pentru companii in cheltuieli medicale, accidente la locul de munca, probleme de securitate si starea de suflet a angajatilor lor”, spune Nowack. Specialistul aminteste ca studiile au remarcat ca „angajatii, aflati in subordinea unor sefi inteligenti emotional, sunt mai productivi, mai eficienti si au o sanatate mai buna decat atunci cand superiorii lor sunt mediocri. Acestia din urma pot provoca intre angajati stres laboral, pana la cresterea riscului de hipertensiune si de infarct”. Stresul la locul de munca a devenit un factor de risc psiho-social care, numai in Uniunea Europeana, afecteaza 41 de milioane de angajati. In SUA, a crescut, de asemenea, numarul cererilor angajatilor de a participa la programe de asistenta pentru probleme mentale sau personale. Un studiu recent desfasurat, pe aceeasi tema, de Organizatia Gallup a determinat ca, in colectivitatile prost gestionate, angajatii sunt cu 50% mai putin productivi si cu 44% mai putin rentabili pentru firmele lor. Organizatia a remarcat, de asemenea, ca cei vinovati de scaderea rentabilitatii angajatilor sunt „sefii incompetenti”. Ei sunt, totodata, responsabili de un alt factor de risc psiho-social descoperit in ultimii 25 de ani: asa numitul „mobbing” sau hartuirea psihica la locul de munca. Potrivit datelor Asociatiei Nationale a Entitatilor Preventive Acreditate (ANEPA) din Spania, sindromul afecteaza deja 10% dintre angajatii nationali. El Mundo