EUROPA – de unde vine numele?

Salariile vor ajunge la nivelul tarilor din UE – un mit ce trebuie combatut Cel putin aceasta a fost tendinta observata dupa aproape doi ani trecuti de la aderarea Poloniei, Ungariei si Cehiei. Salariile sunt intr-adevar mai mari decat in tara noastra, dar nu se ridica la nivelul tarilor cu economie de piata indelungata si un PIB cu mult superior. Nivelul salariilor este dictat in mare masura de starea economiei, iar din acest punct de vedere Romania se afla undeva la procentul de 27% din PIB-ul statelor din Uniunea Europeana . In viitoarea UE, forta de munca va fi mai mare si mai variata, se vor dezvolta practicile de resurse umane, va exista miscarea libera a fortei de munca, firmele vor avea posibilitatea de a gasi noi talente si va exista, implicit, si o crestere a oportunitatilor de afaceri in domeniul resurselor umane. Incep sa apara elemente de care va trebui sa se tina seama: schimbari in legislatia muncii si in drepturile oferite angajatilor si angajatorilor, la fel si in taxarea individuala si a asigurarilor sociale, protectia consumatorului va creste, va trebui sa creasca si calitatea serviciilor/produselor oferite si implicit va exista necesitatea pregatirii superioare a angajatilor. Salariile vor creste o data cu costurile, dar trebuie vazut care dintre acestea vor avea intaietate. Ceea ce va conta insa va fi pachetul salarial, in special beneficiile pe care le vor oferi companiile in momentul in care piata muncii se va regla si nivelul salariilor nu va mai inregistra diferente majore pe pozitii similare, chiar in aceeasi industrie, cum se intampla acum in constructii.