ALARMA SALARIULUI MINIM BRUT PE TARA

Pentru al doilea an consecutiv, Romania se confrunta cu aceeasi problema: existenta a doua salarii minime brute, unul stabilit prin H.G., altul stabilit ca urmare a negocierii dintre doi parteneri sociali, prin Contractul Colectiv de Munca Unic pentru perioada 2007-2010. Daca H.G. a fost facuta publica, in schimb Contractul Colectiv de Munca a trecut aproape neobservat, primii care s-au confruntat cu dualitatea acestor salarii fiind angajatii din ministere si institutiile din subordinea lor, precum si mass-media care a facut publica aceasta gaselnita. Tot mass-media a fost cea care a stabilit impartirea celor doua salarii minime brute pe tara: unul pentru fundamentarea bugetului de stat si altul pentru plata salariilor angajatilor aflati sub incidenta Contractul Colectiv de Munca. Angajatorii au fost bulversati, pentru ca, dintr-o data, toate fundamentarile lor financiare s-au spulberat, iar promisiunile electorale ca fiscalitatea se va reduce, se naruie pe zi ce trece. Ce variante au acestia acum? Maxim doua: fie procedeaza la concedieri, astfel ca o parte din angajati vor afla ca locul lor de munca a devenit brusc inoportun in structura organizatorica, fie folosesc munca la negru, pentru ca pana vor fi prinsi, vor putea economisi banii de amenda, sau chiar mai mult. Totodata, existenta a doua salarii minime brute pe tara incalca Constitutia Romaniei, deoarece angajatii din sistemul bugetar sunt ierarhizati pornind de la 390, iar ceilalti de la 440. Ori, conform legii fundamentale a tarii, toti suntem egali. Intrebarea este cum este inteleasa aceasta egalitate de catre guvernantii nostri: de exemplu, o femeie de serviciu dintr-o institutie bugetara, si aici ma refer la atributii de serviciu si pregatire scolara, nu are aceleasi drepturi cu o femeie de serviciu dintr-o societate comerciala. Si atunci de ce diferenta de salariu, chiar de la angajare? Contractul Unic este inregistrat la Ministerul Muncii, deci specialistii Ministerului si-au dat avizul de legalitate si conformitate. Nu se poate justifica modul de aplicare a politicii salariale din Romania, avand in vedere ca deja suntem integrati in Uniunea Europeana si nu mai putem motiva ca este o cerere impusa de UE, pentru ca in nici o tara civilizata din Europa nu exista aceasta confuzie privind drepturile salariale. Angela BUCIU, deputat PRM